10 possíveis problemas cruciais que ocorrem no dia-a-dia e que dificultam as relações no Trabalho.

10 possíveis causas e suas respectivas Soluções

No início de toda análise e percepção, existirá um Talvez ou um Faz sentido pra você?.

Por que?

Porque o "Talvez" e o "Faz sentido pra você"?, não impõe, mas permitem fazer Refletir e fazer o outro enxergar uma situação sobre o seu ponto de vista. Pense sempre nesta possibilidade, pois cada ponto de vista é vista de um ponto. E no Universo de infinitas possibilidades, afirmar seja o que for, será sempre relativo sobre o ponto de vista de quem ouve e analisa com suas crenças e valores. No momento que afirmamos, sem permitir outras possibilidades de reflexão, deixamos de reconhecer a forma de ver e sentir do outro. O "Talvez", o "Faz sentido pra você?", inspira a formular novas possibilidades de percepção acerca de um determinado assunto permitindo com que as pessoas se sintam "livres" para aceitar ou não esta visão. Lembre-se: Erga pontes, no lugar de muros.

Experimente!!!

1) Comunicação

Faz sentido pra você que o maior problema na Comunicação é acreditar que todos "pensam" e "agem" da mesma forma? Talvez, esteja na hora de baixarmos a guarda, sairmos da redoma de vidro e ouvir de fato o outro na essência, sem julgamentos ou preconceitos. Abrir-se ao outro, sem analisar pelos próprios filtros.

2)Baixa autoestima 

Talvez, se a pessoa não se conhece, não consiga reconher o que tem de mais precioso e viva a se comparar com aquele que é mais popular, não encontrando assim jamais uma forma própria e autêntica de Ser, já que está sempre olhando fora, negligenciando o tesouro interior que possui dentro.

3)Falta de motivação 

Talvez, se a pessoa não sabe quem é, o que quer, para que veio, com certeza não perceberá motivos para se desenvolver ou se motivar, seja no que for.

4)Pouco trabalho em equipe 

Talvez, para esta pessoa, o conceito de colaborar significa "puxar o saco", significa "ser explorada".  Ainda é um sentimento mesquinho, pobre, e aliado à falta de percepção de algo maior que é, o da mesma poder estar num espaço onde ao contribuir estará aprendendo e se desenvolvendo, não só para crescimento da empresa, mas para si mesma. Talvez, precise "enxergar" que contribuir tem a ver com: se desenvolver e melhorar sua forma de Ser. Precisa compreender os "aspectos positivos" voltados ao seu crescimento.

5) Competitividade  

A Competitividade é saudável desde que com um propósito de crescimento para todos, se for no sentido de se "exibir" ou "mostrar que é melhor", talvez, atraia "raiva", "ódio", "ira", "inveja", "frustração", "falta de motivação para alguns", "insegurança", "sentimento de desconfiança", "desagregação", "fuxico", "fofoca", "maledicências". Faz sentido pra você que nada do que foi citado é POSITIVO? E, faz sentido pra você que tudo dependerá do perfil da pessoa? Tem pessoas que gostam de uma liderança mais agressiva, desafiadora, outras de uma liderança que apoie, valorize, acompanhe e respeite o tempo ritmo de evolução.

Se a Competitividade não tiver uma raiz sólida no que tange ao desenvolvimento positivo das pessoas a mesma atrairá somente discórdia para a grande maioria.

A Competitividade é positiva desde que a pessoa "perceba" que é para seu bem, melhorar seu desempenho, suas conquistas, desafiar-se para aprimorar-se, para que possa crescer. Mas, a forma como a instituímos deve ser de forma a "valorizar" e não a "diminuir" aquele que não tem habilidades para se envolver numa competitividade. A este temos que lidar de forma a incentivá-lo, ainda que não atenda nossas expectativas, compreender o tempo ritmo da pessoa e motivá-lo à conquista. 

Aí estaremos desenvolvendo um ser humano que começa a se sentir valorizado, motivado e envolvido junto a equipe. Portanto, irá contribuir, participar, e dar seu melhor.

6)Assumir responsabilidades sempre procurando culpados  ao invés de solucionar os problemas.

Talvez, seja a própria sombra, a projeção de nossos defeitos nos outros, e principalmente não ouvir, e se isentar da auto responsabilidade, isto só reflete falta de Autoconhecimento, portanto baixa estima.

7)Aceitar o seu erro, em vez de direcioná-lo para outras pessoas e sair "atirando" para todos os lados. 

Autoconhecimento - Auto responsabilidade – Firmeza – Segurança de Si.

8)Falar mal da empresa, denegrir a imagem da empresa para os novos colaboradores.

Talvez, a falta de estima faça com que as pessoas se tornem inseguras, insatisfeitas, descartáveis e portanto, uma pessoa que não gosta de si, que sequer sabe o que deseja, onde quer chegar, quais são seus potenciais, seus propósitos, como então, querer exigir que goste do que faz, do lugar onde trabalha? A partir daí, ela de fato projeta toda sua sombra, ira, falta de significado no espaço onde atua. Talvez, a insatisfação, a tristeza, a falta de motivos, faça com que expurgue em forma de pensamentos tudo o que há de pior dentro de si mesma.

9)Comprometimento

Talvez, a pessoa só sinta o desejo de se comprometer quando houver um "significado" pra ela neste comprometimento, e o "significado" com certeza, não está "somente" no salário que ela ganha ao término do mês, mas na possibilidade de se sentir integrante, participante e realizadora, capaz de perceber seu potencial e o que pode fazer com ele para se aprimorar dentro do espaço em que atua.  Não é "somente" canetinha, bonezinho, calculadora, que irá atender aos desejos mais profundos de realização de um Ser, mas sim, ele perceber que está se desenvolvendo como espírito em evolução e que pouco importa o lugar onde esteja, mas onde estiver é pra se desafiar cada vez mais. Isto nada tem a ver com salário. Tem a ver com "observação - valorização e reconhecimento."

10)Fofocas, picuinhas, todo tipo de comunicação negativa, tem a ver com falta de propósito e enxergar no que faz algo que o desafie como ser humano em evolução.

Talvez, todo tipo de comunicação negativa, tem a ver com falta de propósito e enxergar no que faz algo que o desafie como ser humano em evolução. Isto só terá uma transformação quando a pessoa perceber que ela tem valor, que ela pode cada vez mais e que ela tem motivação para estar aonde está. As pessoas agem como se sentem. Se se sentem bem, irão querer promover o bem, se sentem mal irão querer promover o mal.

“o HOMEM não suporta uma vida sem significado” (C. Jung)